Консультация с юристом по трудовому праву

Консультация с юристом по трудовому праву

консультация с юристом по трудовому праву

Юрист по трудовому праву. ☎ +7 () Решение трудовых споров. Консультация. Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Задайте вопрос по трудовому кодексу, законодательству в режиме онлайн и получите. Юридическая консультация онлайн по гражданскому и трудовому праву, регистрации и Вы зашли на страничку юридической онлайн консультации.

Консультация юриста по трудовому праву -

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде. Каждый судебный процесс является состязательным ст. Поэтому нельзя опрометчиво экономить на серьезных вопросах, действуя во вред своему делу. Обращайтесь только к проверенным юристам, которые реально помогают. Сэкономив на качестве юридических услуг несколько тысяч, можно легко лишиться миллионов. Наивысшее качество нашей юридической помощи подтверждается большим количеством выигранных дел, исключительно положительными отзывами, а также большим и разносторонним опытом с года.

Ведение любого дела в суде на результат: 55 руб. Стоимость услуг трудового юриста, адвоката по трудовому праву кодексу и законодательству , отношениям, спорам, делам и вопросам по труду и кадрам смотрите на странице "Цены".

При обращении за услугами трудового юриста, адвоката по трудовому праву кодексу и законодательству , отношениям, спорам, делам и вопросам по труду и кадрам мы гарантируем:. В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями.

При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований. Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения.

Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу. Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду. Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях.

Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе.

Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью. Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав. Консультация юриста — это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый.

То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и они должны отвечать признакам относимости и допустимости. Более подробно об этом лучше проконсультироваться у квалифицированного трудового юриста или адвоката.

Претензия должна быть подробной, но с акцентированием внимания на существенных обстоятельствах дела. Существенность обстоятельств лучше всего выявлять с профессиональным юристом или адвокатом по трудовому праву.

Также Ваша претензия должна быть максимально весомой и составлена профессиональным юридическим языком с обязательной ссылкой на все необходимые правовые нормы. Помните, что знакомясь с досудебной претензией, ответчик уделяет больше внимание не Вашим доводам о несправедливости его действий, а оценивает Ваши суждения с точки зрения того, предпримите Вы какие-либо решительные и существенные действия в дальнейшем и насколько серьезными могут быть их последствия.

Это может дать положительный эффект по причине совокупного воздействия на сторону трудового спора как с позиции потенциальной угрозы возбуждения гражданского дела в суде, о чем подается указанная выше претензия, так и с позиции проведения проверки государственными органами на основании Ваших жалоб законности и обоснованности действий стороны трудового спора или конфликта и привлечения виновных к ответственности.

Судебные процессы по трудовым спорам отличаются своей сложностью, непредсказуемостью поведения представителей противоположной стороны спора, а часто и большой временной продолжительностью. Перед составлением искового заявления Вам необходимо определиться с правильным формулированием исковых требований, выбором надлежащего ответчика, привлечением или непривлечением в спор третьих лиц, заявлением перед судом необходимых ходатайств и сбором доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости.

К составлению искового заявления необходимо подойти максимально ответственно, поскольку нередкими являются случаи возникновения препятствий у истцов еще на стадии принятия судом искового заявления к производству. Это выражается в том, что некоторые суды, неправильно применяя правовые нормы, отказывают в принятии искового заявления к производству и возвращают иски.

Такие определения необходимо вовремя получать и своевременно обжаловать в вышестоящую судебную инстанцию. При пропуске срока на обжалование его необходимо восстанавливать.

Для того, чтобы постараться избежать возврата судом искового заявления на стадии принятия к производству, необходимо приводить в его тексте правильные правовые обоснования, правильно формулировать исковые требования, выбирать надлежащего ответчика, формировать приложения к иску в соответствии с требованиями, установленными законом. Если Вы успешно прошли стадию принятия искового заявления по трудовому спору судом к производству и Вам назначена досудебная подготовка, то необходимо еще раз проверить весомость Вашей доказательственной базы и в случае отсутствия тех или иных доказательств заявить перед судом соответствующие ходатайства.

Также необходимо выяснить, поданы ли противоположной стороной трудового спора возражения на Ваше исковое заявление и доказательства их обосновывающие. Это одно из важнейших действий на стадии судебного разбирательства, поскольку суд оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, принимает решение при наличии законности требований каждой из сторон, на основании оценки доказательств.

Поэтому по всем заявленным возражениям и доказательствам, представленным противоположной стороной трудового спора, необходимо своевременно и юридически грамотно возражать. Это необходимо делать всегда, даже когда Вам кажется, что представленные возражения и доказательства несущественны.

Если в конечном итоге Вы получили отказное решение суда, то также не стоит отчаиваться, а необходимо своевременно и правильно составить и подать на него апелляционную или кассационную жалобу в вышестоящий суд в зависимости от того, в какой судебной инстанции Вы находитесь при разбирательстве дела судом. За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям.

Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов. Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи. Офис нашей компании расположен у м. Главная Гражданские дела Трудовое право. Консультация юриста.

Составление юридических документов. Разрешение судебных споров, представительство в суде. Помощь юриста при увольнении. Помощь юриста при сокращении. Восстановление на работе. Задержка, невыплата заработной платы. Московский городской суд — жилищный спор Ознакомиться с другими интересными делами из положительной практики наших гражданских юристов и адвокатов Вы можете на главной странице. Возможность заказа или получения услуг онлайн без посещения офиса.

Увольнение с работы. Незаконное увольнение. Невыплата заработной платы. Задержка заработной платы. Невыплата заработной платы при увольнении. Невыплата отпускных. Неоплата больничного листа. Увольнение работника работодателем. Увольнение работника по сокращению штата.

Увольнение во время беременности. Увольнение во время отпуска. Увольнение в период временной нетрудоспособности.

Больничный лист после увольнения. Увольнение работника. Увольнение на испытательном сроке. Увольнение за прогул. Увольнение незаконно.

Расчёт при увольнении. Увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата.

Увольнение в порядке перевода. Увольнение по статье. Задержка выдачи трудовой книжки. Выплаты при увольнении. Компенсация при увольнении. Оплата отпуска при увольнении. Компенсация отпуска при увольнении. Неиспользованный отпуск при увольнении. Последствия незаключения трудового договора. Дискриминация на работе. Сокращение работника. Комиссия по трудовым спорам.

Коллективные трудовые споры. Сверхурочная работа. Сокращение штата.

Она росла очень доверчивым ребенком, и даже в юности она закрывала глаза на бесконечную ложь своего парня. Даже сейчас, когда ей минуло 25 лет, она умудрилась попасть в неприятную переделку. Будучи высококвалифицированным продавцом, она получила новую работу в одном из магазинов игрушек.

Никаких происшествий не предвещалось — магазин был серьезным и давно консультация с юристом по трудовому праву заведением города. Ирина и не предполагала, что ей понадобиться консультация юриста по трудовому праву. Поначалу ее устроили в магазин не совсем легально, без записи в трудовой книжке. Всегда находились какие-то причины. Но она просто принимала это за какую-то ошибку, и продолжала верой и правдой служить магазину. Однажды в силу некоторых семейных проблем Ира почувствовала себя крайне утомленной.

Она решила уволиться из магазина игрушек, чтобы подумать о том, чего же она все-таки хочет в этой жизни. Сообщив напарнице Лене о своем решении, Ира подала на стол своей начальнице заявление об увольнении по собственному желанию. Та напомнила о двух неделях, которые Ира должна отработать, согласно требованиям Трудового Кодекса РФ. Налог транспортный льготы, Лена, поразмыслив о собственной жизненной ситуации, приняла решение уволиться вместе с Ирой.

Оксана Станиславовна опешила оттого, что вместе с Ирой уходит со службы и самая покорная продавщица, проработавшая в магазине девять лет. Пригрозив девушкам переучетом, Оксана Станиславовна удалилась. Ира с Леной честно отработали две недели и в последний день сдали ключи от магазина хозяйке. Впрочем, прошло две недели, а зарплату никто выдавать не стремился. Ира позвонила начальнице, которая сообщила, мол, согласно переучету, проведенному на днях, в товарах обнаружена большая недостача. И соответственно, это Ира на самом деле должна ей денег.

Ира спросила, почему переучет проводился после ее увольнения — разве это ее ответственность, если она к тому моменту уже перестала работать в магазине? Ира продолжала звонить и пытаться выяснить, как ей получить свои деньги, до тех пор, пока трубку не поднял муж хозяйки и не заорал на Иру благим матом. Тут уж муж Иры не выдержал и поделился происходящим с ее братом. Сказано — сделано. После общения с немолодым юристом в очках Ира чувствовала себя совсем по-другому.

Теперь она точно знала, где ошибалась, а где была права. Правда, без обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда не обошлось. Но будучи хорошо подкованной, консультацией юриста по трудовому праву, Ира быстро выиграла.

Но уроки юридической грамоты, полученной у юриста по трудовому праву, помогли Ире почувствовать себя уверенной в своей правоте. Ваш email не будет опубликован. Ваш сайт. Звоните:contact legisperiti. Консультация юриста по трудовому праву.

Консультация юриста по трудовому праву в категории Гражданское право Тeги: трудовое право. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваш email не будет опубликован.

консультация с юристом по трудовому праву

5 Comments for “Консультация с юристом по трудовому праву”
  1. А вот мне сегодня не прет совсем, проиграл в казино и забыл в такси зонт :) ничего прорвемся

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *